Entrevista - este es un paso muy importante en el proceso de selección de candidatos para el puesto. Curriculum vitae, carta de presentación bien escrita, las recomendaciones - Todo esto es importante, pero no suficiente. Cómo ser entrevistado - que la tarea principal para el candidato.
La decisión final se tomará sólo después de la entrevista se llevará a cabo, y cada solicitante de empleo sabe que para ser invitados a que no siempre es posible, pero no significa que usted consigue el trabajo. Por lo tanto, si una persona es invitada a reunirse personalmente con un empleador o reclutador potencial, se siente mucho más problemas que alegrías. Durante la entrevista, los empleadores hacen impresión de los candidatos, y, a menudo sucede que un hombre que se parecía a reanudar atractivo en la vida real que no están satisfechos. Sucede a la inversa: un candidato que tiene una hoja de vida relativamente débil en la comunicación en vivo demuestra cualidades que se necesitan sólo para el empleador. Por supuesto, no se puede complacer a todos, pero hay algunas reglas y recomendaciones generales que en la mayoría de los casos ayudan a superar con éxito una entrevista.
Prepárate
La preparación cuidadosa es esencial para la entrevista
. Afortunadamente, en la actualidad, gracias a Internet, no es difícil
. Explora toda la información disponible sobre la empresa en la que trabaja; buscando no sólo en el sitio web oficial, pero también de otras fuentes
. Los intereses de la historia y la información más reciente - leer los comunicados de prensa y noticias de negocios en relación con la empresa y la industria en la que opera
. Su conciencia se mostrará al empleador que usted está interesado en el trabajo en esta empresa, y es serio acerca de cualquier caso en particular, y Entrevista
. Además, piense en donde comenzará la entrevista - por lo general en el inicio del candidato la oportunidad de contarnos brevemente sobre ti mismo
. Por lo general, una representación del candidato tal es resumida libre y concisa de lo que está escrito en el resumen
. Piense en lo que sus logros y la calidad son los más importantes para la posición que desea tomar y hacer hincapié en ellos
.
Sea específico
Ven a la entrevista a tiempo o unos minutos antes. Si por alguna razón que se ven obligados a permanecer, deberá informar por teléfono a alguien que debería realizar la entrevista. No vienen demasiado pronto - una persona que se dedica a la selección de los candidatos pueden haber otras responsabilidades de trabajo, de las que es mejor no distraer.
Haga la primera impresión
Comportarse de acuerdo a la situación cortésmente saludar y llamar por su nombre o por su nombre y patronímico de un hombre que realiza la audiencia (el nombre que tenía para comunicarse por teléfono cuando sea invitado para una entrevista). Elige para entrevistar a la ropa sencilla, ordenada - es mejor dar preferencia al estilo clásico y colores neutros. Jeans, zapatillas de deporte y camisetas es mejor no usar una (posiblemente excepciones pueden hacer que los lugares de los solicitantes en empresas como Google y Facebook, pero es una historia bastante diferente). Traje negro y camisa ligera, o simplemente una falda o pantalón con una blusa serían apropiados en cualquier caso.
Mostrar una actitud positiva
Para ello, desde el principio, y en ningún caso no se quejan de lo difícil que es encontrar un lugar de estacionamiento, y cuánto tiempo tuvo que vagar por los pasillos antes de encontrar la puerta correcta. No decir nada malo de sus empleadores anteriores. En el comienzo, gracias por lo que se le ha dado la oportunidad de ser entrevistado.
Guarde la calma
Mientras que las entrevistas para la mayoría de las personas debido al estrés grave
Cómo combatir el estrés? Crear un oasis
, No mostrar miedo y la inseguridad. Cuando usted hace una pregunta, espere un par de segundos para pensar un poco acerca de la respuesta y tomar una respiración profunda. Mientras se mantiene una cara amable, y no se olvide de mantener el contacto visual con la persona.
Cuida de la comunicación verbal y no verbal
Usted habla muy claro y al grano, sin desviarse del tema principal. Siga la entonación - dicen mucho sobre una persona. Asegúrese de que usted y su pareja habló de una cantidad igual de tiempo. Si usted dice que es probable que termine la entrevista para usted bastante bien el 90% de las veces (o viceversa).
Recuerde que los gestos y actitudes son también una extensa fuente de información y reclutador experimentado puede determinar con precisión que una persona está mintiendo, él no tiene el entusiasmo, o no es sólo seguro de que quiere este trabajo. Durante la entrevista, no cruzar los brazos y las piernas, y mantenga las manos en la boca para que se escondieron de la boca del interlocutor (esto es - una de las famosas señales de falta de sinceridad). Es necesario leer un libro sobre la comunicación no verbal - esto ayudará no sólo en la entrevista, pero en muchas otras situaciones.
Tenga confianza
Por supuesto, hay que ser realistas y no mostrar un exceso de confianza. Sin embargo, no hay que subestimar a sí mismo, dar a entender que no está seguro de que nos merecemos la posición para la que solicita, y así sucesivamente. Los empleadores por lo general quieren ver entre sus empleados personalidades fuertes capaces de evaluar adecuadamente a sí mismos y sus capacidades.
Esté preparado para probar
Si la posición que usted solicita, no requiere habilidades especiales, estar preparados para el hecho de que el empleador puede poner a prueba sus habilidades durante la entrevista. Estos controles incluyen la conversación en un idioma extranjero, la solución de problemas en el campo de la programación, la búsqueda de soluciones de problemas situacionales hipotéticos, y así sucesivamente.
Sea curioso
Al final de la entrevista los solicitantes se dan generalmente la oportunidad de hacer preguntas. Si usted acaba de decir que usted tiene problemas con la perspectiva del empleador esto es una demostración de que usted es trabajo lo suficientemente interesado que está solicitando. Así que asegúrese de preguntar acerca de algo - por ejemplo, oportunidades de carrera, sobre si los empleados tratan a sus propuestas a la alta dirección, y cómo pueden hacerlo, los planes de la compañía en los próximos cinco años, y así sucesivamente . Varios de estos temas mejor prepararse con antelación.
