En la noche del 30 sobre 31 de agosto 1997 murió una de las mujeres más importantes de la historia - Diana, ex esposa del príncipe Carlos de Gales. Ella viajaba en un coche con su hijo multimillonario egipcio Dodi Al Fayed, quien, como se vio después, estaba con ella en la relación. Princesa Diana durante su corta vida fue una parte componente de muchos triángulos amorosos. Tal vez el fatal accidente no habría ocurrido, si por lo menos no sin dificultades amor de la princesa de Gales en el tiempo encuentra su solución.

Si en la parte superior - Mujer

No importa cómo muchas mujeres dijeron que la traición - una prerrogativa de los hombres sólo que "todos los hombres son iguales" damas mismos errar en el lado de las conexiones sólo un poco menos (según las estadísticas de cuarenta y uno por ciento de las mujeres contra el sesenta por ciento de los hombres). Las razones de este fenómeno pueden ser diferentes - la extinción de los sentimientos a su cónyuge, una afección grave emocional y espiritual, el sexo, el deseo de vengar a su marido y otros.

El hecho sigue siendo - un triángulo de amor entre dos hombres y una mujer, no son infrecuentes. Baste recordar sólo algunos ejemplos bien conocidos: la literatura - Vladimir Mayakovsky, Osip Brik y Lily; en el mundo de la música - Pattie Boyd, Eric Clapton y George Harrison; entre los personajes de las películas - Scarlett O'Hara, Red Butler y Ashley Wilkes y otros.

Al mismo tiempo, por lo general, esta situación es diferente fuerza psicológica - principalmente, por las opciones dictados por la sociedad: la mujer - madre, esposa, ama de casa, benefactores de la muestra y la estabilidad moral. La vergüenza y el remordimiento a la familia, la comunidad, finalmente, a sí mismo - factores que hacen que este tipo de triángulo amoroso corta y fugaz.

Además, apenas hay un hombre que va a tolerar la presencia de la tercera - por lo menos, debido al hecho de que la naturaleza tiene en ella la capacidad de proteger y salvaguardar sus bienes. Por lo tanto, un triángulo amoroso, "Él, ella y ello" por lo general hay sólo mientras su marido está todavía en la oscuridad.

Si en la parte superior - Hombre

Toda una situación diferente puede ocurrir cuando hay la amante de su marido. Esta situación puede durar años. Y no porque todos los hombres nacidos - James Bond, que cubren fácilmente sus pistas y no dejan pistas en la escena del crimen. Más bien, porque mucho menos remordimiento, de nuevo debido a los estereotipos - los hombres son polígamos por naturaleza, por lo menos una amante es una necesidad si sólo para sentir fuerte y válida.

Esto no quiere decir que hay otra mujer en su vida, así como una forma de autoafirmación. A pesar de que en el primer lugar entre las causas de adulterio masculino Causas de adulterio masculino: se puede discutir con la naturaleza?   suele poner insatisfacción con la vida sexual con su esposa, siendo mucho más propensos a tener una amante comprensión larga relación, amoroso, tierno - todo lo contrario de su mujer, que desde hace muchos años y gestionados conjuntamente para ordenar podnadoest.

Por otra parte, la presencia de dos mujeres un hombre menudo organiza y no causa remordimiento. Según su razonamiento, que no sufre de cualquiera de ellos: la esposa debe ser feliz, porque es un buen padre, proveedor y fuente de ingresos de la familia. Mistress - porque es el único que realmente ama. Y salir de la situación, la mayoría de los hombres miran planes.

¿El triángulo amoroso Bermudas?

Mientras tanto, tarde o temprano tienen que tomar una decisión, ya que, estando en diferentes esquinas del triángulo, sufrir, por regla general, todo. Cambio esposa sufre remordimientos de conciencia, sobre todo si el marido - un hombre de familia decente y padre amoroso. Su mujer que traicionó a su marido, atormentado a sí misma con preguntas - qué, cómo podría él, es mejor que lo que hice mal?

El marido engañado puede perdonar a una mujer sólo si el gran amor, el entendimiento infinito o por tener hijos juntos. Mientras tanto, infligir dolor casi nunca será olvidado por completo. El sufrimiento y el marido ha cambiado, porque tarde o temprano comienza la presión tanto de su amante y su esposa. Por último, el sufrimiento y otros - aquellos cuyo amor para pasar la noche y los fines de semana con la familia, destacando las reuniones secretas sólo horas raras.

De un triángulo amoroso, cada familia está buscando abnegado uno de sus lados. Y si es posible, manteniendo la dignidad y el respeto por los demás, no causar lesiones a los niños - es un gran éxito, a esforzarse.

Darya Tsvetkova

Apenas es posible decir que todos, sin excepción, quieren ser líderes en todas partes y siempre, pero el hecho de que todo el mundo quiere llegar a ser un líder, ya sea en el ámbito profesional, ya sea en la comunicación interpersonal, ya sea en más de una esfera, negando tonto . Otra cosa es que te quieras mucho, y los verdaderos líderes en el orden de magnitud menor. Pero los psicólogos dicen que un líder no puede ser el único que tiene un conjunto innato natural de cualidades personales relevantes. Al igual que, un líder capaz de convertirse en prácticamente todo el mundo.

¿Quién es un líder

El líder se llama una persona que tiene en cualquier grupo de personas, formales o informales, la mayor autoridad reconocida por la mayoría de los miembros del grupo, y que es capaz de dirigir la acción del grupo en su conjunto y de sus miembros individuales en una dirección u otra, para organizar las actividades del grupo por ciertas reglas y el control su ejecución. En otras palabras, el líder - un hombre que escucha a la mayoría que toma las decisiones y es responsable de sus resultados.

Como líderes aparecen en una variedad de composición, la naturaleza de los participantes y las actividades del grupo, entonces los líderes pueden ser muy diferentes, tanto en forma y contenido .  Los líderes pueden ser diferentes para una variedad de parámetros .  Por lo tanto, usted encontrará la mayoría de los líderes de la división estilo de liderazgo, el estilo de liderazgo - anárquica, democrático, autoritario .  Además, los líderes se dividen en formales (en términos de grupos formales y las posiciones ocupadas en ella) e informal (o en grupos informales, o en un grupo formal, pero sin el cargo correspondiente) .  Y aquí es necesario hacer hincapié en que el concepto de "líder" y "gerente" están cerca en valor, pero no sinónimo, hay líderes no son los líderes y gerentes no líderes .  Puede dar lugar a la clasificación en otras áreas: la naturaleza de las actividades (universal, es un líder permanente o circunstancial), el contenido de las actividades (un líder que inspira y guía al líder que presenta un ejemplo del caso), etc. .  También ganando popularidad recientemente, sobre todo entre la comunidad empresarial, la teoría del liderazgo situacional, según la cual hay dos iguales y en situaciones diferentes modelos igualmente eficaces de liderazgo: los líderes se centran en la consecución de este objetivo, y los líderes se centró en construir y mantener relaciones óptimas en el grupo .

Cualidades de un Líder

Decidir quién es un líder, eso es algo que esforzarse, conversación povernёm hacia lo que se necesita para ser un líder, ¿cuáles son las cualidades que distinguen a una persona del grupo y lo traen a la condición de líder. Se puede argumentar que estas cualidades son más importantes y cuáles menos, pero el resultado no será porque resulta que todos son igualmente importantes. Por lo tanto, en cualquier orden, y no de acuerdo con alguna jerarquía enumerar brevemente estos atributos, sin la cual el líder no es un líder:

• la capacidad de establecer una meta, esto depende en gran medida del éxito y el líder de su grupo, ya que se puede establecer una meta demasiado simple, cuyo logro no traerá el grupo y su líder, el dividendo especial, y usted puede apuntar un golpe a algo completamente irreal e inútiles intentos de conseguir una estrella del cielo en Después de todo, el colapso del equipo;
• la capacidad intelectual, la educación: no sólo que el líder tiene que ser inteligente, no debe detenerse en su desarrollo, debido a que el alto estatus intelectual y educativo - una de las principales condiciones de alta autoridad;
• capacidad de tomar decisiones y asumir la responsabilidad por ellos: dar instrucciones al Comando y puede todo, pero decidir en una situación en la que una gran cantidad de esta decisión depende, es un signo de un verdadero líder. Sin embargo, no menos importante la capacidad de asumir la responsabilidad y la capacidad de llevar esta responsabilidad, y en caso de fallo y la edad de edad, pregunta "¿Quién tiene la culpa? "No tires tus manos, y honestamente decir:" Yo soy el líder aquí, así que tengo la culpa ";
• la capacidad de reconocer sus errores: es difícil para todos, pero para el líder de esta cualidad vital - si no está necesariamente ellos cambiando en los hombros de alguien, que en última instancia, socava cualquier líder;
• capacidad de organización y de comunicación sin este hombre no puede ser un líder, porque a fin de unir a un grupo alrededor de él y llevarlo, que, en primer lugar, mediante la comunicación con la mayoría de los miembros del equipo para conseguir su apoyo, y en segundo lugar, de organizar sus actividades, organizar datos para formular un objetivo común y tareas específicas, es decir, para mostrar el talento de organizador;
• combinación de confianza y firmeza: Lo ideal sería que estas dos cualidades tienen que ser caras de una moneda, a las cualidades de liderazgo y la capacidad de insistir en su interferir con la capacidad de evaluar con seriedad la situación y de no cortar directamente desde el hombro.

Educación de un Líder

Todas estas cualidades son grandes, pero la mayoría de la gente, un ejemplo de ellos a ella, honestamente dicen que tal vez algunos son inherentes a ellos, sino a todo el conjunto a la vez ... Pero, como dicen los psicólogos, la calidad no hay una forma genética de educarlos en persona una necesidad vital. Y de esta manera el primer paso y más importante - para evaluar objetivamente a ti mismo, ir a través de la lista de sus cualidades y determinar exactamente lo que falta para llegar a ser un líder. Cuando usted tiene un propósito específico, por ejemplo, el desarrollo de habilidades de comunicación, habilidades de organización para elevar el nivel de la educación, y no sueños efímeros vagas, "Oh, me gustaría ser un líder ..." progreso es mil veces más rápido.

Esto será muy útil no confiar sólo en sí mismos, sino también para pedir a los amigos qué cualidades están presentes en sí mismo y que están ausentes y la familia - por el hecho más visible .  Entonces, no es menos importante y asunto complicado - creen que la manera de convertirse en un líder de uno mismo y el autocontrol puede ser .  Ninguna empresa seria (y el cambio en sí mismo es un asunto muy serio) no tendrá éxito si es comenzar sin la creencia en la realidad de la meta final .  Sin embargo, lo que debe ser y más realista y ser conscientes de que es imposible llegar a ser un líder, visitando uno de la formación pseudopsicológico anuncian más activamente, que los organizadores prometen esta semana para que los ciegos de la pomastitee líder Churchill, Napoleón y César juntos .  Este proceso será largo y difícil .  Sin embargo, en primer lugar, es necesario pensar en eso, que varían en términos de adquisición de habilidades de liderazgo, sin dejar de ser él mismo y no a sacrificar para lograr el liderazgo en un campo particular de todo lo demás .

Por último, es necesario capacitar constantemente las cualidades de liderazgo que ya están presentes o simplemente para cultivar, usted tiene que comprobar y educar a su práctica. Después de todo, estas cualidades son el liderazgo, porque se dio cuenta en los hechos y no se quede sólo una posibilidad teórica. Así que no dude y marcar por sí mismo los éxitos que suceden en el camino a la actual dirección. Por cualquier camino con sólo caminar.

Alexander Babitsky